• CDI | Bac +5 (idéalement grande école d’Ingénieurs)
  • Bac +5 (idéalement grande école d’Ingénieurs)
  • Début contrat : 17/03/17
  • Mise en ligne : 16/03/17

Descriptif de la start-up

HAPPY TIME, jeune start-up à fort potentiel de la silver economy, a pour ambition d’améliorer le quotidien de millions de Seniors. Sa solution innovante permet de lutter contre la solitude, l’inactivité subie, le repli sur soi et le déclin cognitif de ces personnes.

Concrètement, Happy Time développe la première plateforme logicielle et matérielle grand public qui permet à des personnes éloignées, de converser et de partager des activités comme si elles étaient dans la même pièce, en utilisant le grand écran de leur télévision (que les Seniors regardent 5h par jour en moyenne) ou un autre écran PC, smartphone, tablette.

Cette innovation socialement utile est déjà testée (PoC validé) et soutenue par Silver Innov et le groupe Bayard Notre temps. La start-up souhaite désormais accélérer son développement et renforcer son équipe autour d’un Chief Technical Officer (CTO) (H/F) qui sera associé au capital et membre du Comité de Direction.

Poste, basé à Paris

Contact : François Rousseau  <fba.rousseau@gmail.com>

Mission

Associé(e) au capital et membre du Comité de Direction, le Chief Technology Officer (H/F) contribuera à la stratégie globale de la société et aura pour responsabilités de définir, concevoir et développer de bout en bout une solution logicielle, système et hardware, capable de répondre rapidement aux futurs enjeux business liés notamment à l’obtention d’une levée de fond et à la commercialisation du produit. Dans une démarche mêlant R&D et industrialisation de la plateforme, il/elle devra également imaginer et implémenter la meilleure expérience utilisateur pour la clientèle, notamment sur des aspects UX et intégration de fonctionnalités communautaires. Le challenge technique proposé est passionnant : concevoir une expérience utilisateur simple, ergonomique et conviviale dans une synergie entre logiciel et matériel.

En outre, il/elle aura la responsabilité de créer une équipe technique, de piloter des prestataires mais saura également rester opérationnel(le) et prendre à son compte certaines réalisations.

Ainsi, ses principales tâches seront de :

·        Participer, en relation avec les Fondateurs et le comité stratégique, à la stratégie générale de l’entreprise,

·        Définir, mettre en place et documenter une stratégie de développement technique : architecture, roadmap, priorisation, management de projets,

·        Evaluer et préconiser les investissements informatiques correspondant aux besoins exprimés, choisir des solutions adaptées,

·        Accompagner les Fondateurs dans la construction d’un dossier d’accréditation Jeune Entreprise Innovante et représenter la société en tant que leader technique,

·        Créer et manager une équipe technique (recrutement, organisation du travail, formation, soutien, animation des équipes),

·        Auditer l’existant, concevoir des évolutions et prendre en charge le développement de la solution et le passage à l’échelle,

·        Assurer le rôle de Product Owner avec un focus particulier sur l’expérience utilisateur,

·        Piloter les projets et garantir la qualité des développements dans le respect des délais et du budget,

·        Mesurer et définir les risques liés à la technique notamment du point de vue de la stabilité de la solution, de la sécurité des données et de la performance de la production,

·        Piloter et challenger les prestataires, s’assurer du knowledge management et de l’internalisation progressive des compétences,

·        Définir et préparer les tableaux de bord et indicateurs pour la conduite du périmètre technique et assurer un reporting détaillé auprès des Fondateurs et des éventuels investisseurs,

·        Mener une veille technologique constante afin d’anticiper les besoins des utilisateurs, les évolutions du marché et pouvoir conseiller au mieux les Fondateurs.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

 

Descriptif profil recherché

Titulaire d’une formation supérieure en informatique de niveau Bac +5 (idéalement grande école d’Ingénieurs). Toute autre formation ne sera pas rédhibitoire mais devra être compensée par une expérience probante.

Le/La candidat(e) possède une expérience professionnelle d’au moins 8 ans lui ayant permis d’acquérir une solide compétence technique tant sur des aspects logiciels que hardware. Profil opérationnel, il/elle devra justifier d’un savoir-faire technique étendu et idéalement maîtriser l’ensemble de la stack technique de l’entreprise (Android…).

Tout au long de son parcours, il/elle doit avoir démontré sa capacité à anticiper les risques et les difficultés mais aussi et surtout faire des choix techniques, développer des applications de bout en bout et définir une roadmap dans le cadre de projets innovants et dans un contexte fortement teinté R&D. Par ailleurs, il/elle est aguerri(e) à la conduite de projets (en mode Agile) et dispose impérativement d'un socle méthodologique solide.

Une forte orientation UX ainsi qu’une expérience concrète des logiques communautaires et des réseaux sociaux seraient appréciées. De même, un intérêt pour la condition des Seniors ou la volonté de s’investir dans un projet ayant un fort écho social serait un plus pour ce poste.

Pierre angulaire de l’organisation d’une start-up innovante, le/la candidat(e) a acquis une vision stratégique de l’évolution d’une solution technologique ainsi qu’une sensibilité produit et la compréhension des exigences des utilisateurs ou d’une Direction Générale. Il/Elle souhaite s’investir dans une entreprise innovante, aime gérer la construction d’un produit de bout en bout et fait preuve d’« ownership » et de leadership sur ses projets.

QUALITES ATTENDUES

 ·        Dynamisme, implication, attitude entrepreneuriale et volonté de s’investir pleinement dans l’aventure d’une start-up innovante,

·        « Customer centric », cherche en permanence à optimiser l’UX,

·        Force de proposition, habileté à solutionner des problèmes complexes soft et hard,

·        Pragmatisme, esprit d’analyse et de synthèse,

·        Autonomie, sens des responsabilités et leadership,

·        Charisme, conviction et capacité à fédérer,

·        Rigueur, sens des priorités et respect des échéances,

·        Fort potentiel, polyvalence, curiosité et passion,

·        Créativité, force de proposition, goût du challenge et capacité à susciter l’innovation,

·        Excellent niveau de communication, capacité à vulgariser des sujets complexes et capacité de formalisation (expression écrite et orale),

·        Humilité, maturité, bon sens relationnel, goût pour le travail en équipe et appétence pour l'animation managériale.

LES PLUS

 Statut de Co-Fondateur, package attractif en termes de parts du capital

Membre du Comité de Direction

Equipe expérimentée, passionnée et très bien entourée

Un projet qui a une forte utilité sociale et qui fait bouger les choses

Challenge technique passionnant tant sur des aspects soft que back et une forte orientation UX

Conception et développement d’un produit de bout en bout

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